開放二胎后人口增長率圖(開放二胎政策的原因)
國家開放二胎、三胎政策，為何大部分國民卻不買賬（1）

它是人類經(jīng)濟社會發(fā)展的基本因素和動力，人口因素是一個長期的、緩慢的變量，但潛力是沉重的。由于過去長期實行計劃生育政策，中國人口即將出現(xiàn)負增長。

2011-2022年中國人口自然增長率統(tǒng)計(上半年)

從表中數(shù)據(jù)可以看出，2016年實施“全面二孩”政策，當年出生人口攀升至1786萬人，為2000年以來最高。然后逐年遞減，2022年上半年首次負增長。

現(xiàn)在中國已經(jīng)進入老齡化社會，人口老齡化現(xiàn)象越來越嚴重。人口對一個國家來說很重要，不僅代表生產(chǎn)力，還關系到消費能力。如果人口減少，國民經(jīng)濟也會受到影響。

為什么現(xiàn)在大部分人都不愿意多生或者不生孩子

我認為主要是以下幾個原因。

1。高房價

過去十年，中國房價一直處于高速增長期。為了買房，大部分家庭可以說是耗盡了積蓄才買得起第一套房子，然后還要承擔高額的房貸。為了保證每個月按時還貸，也許還完房貸，剩下的錢只夠維持基本生活。沒有剩下錢來支付其他生活費用。

2。工作場所對女性不太友好

求職時，面試公司首先要看你的年齡，婚姻狀況，有沒有孩子。如果你已婚且無子女，面試時你可能會被問及是否有計劃生育計劃。如果短期內(nèi)有生育計劃，肯定不會被錄用。從公司的角度來說，如果你有生育計劃，你在未來一段時間內(nèi)無法給公司帶來價值，公司要承擔相應的費用。公司的運營成本會增加，相比同樣的運營支出，公司肯定會選擇支出少收益多的方案。這導致一些女性不愿意生孩子。

3。撫養(yǎng)一個嬰兒花費很大

據(jù)不完全統(tǒng)計，撫養(yǎng)一個孩子從出生到18歲，大約需要200萬元?，F(xiàn)在生寶寶的主力軍是1985年到2000年之前出生的人。這些人大多受過高等教育，在生活中吃過一些苦。所以他們不希望自己的孩子再次經(jīng)歷自己的痛苦。必須是盡力給孩子最好的教育，讓他們贏在起跑線上。為了讓孩子贏在起跑線上，必然要花費更多的時間和金錢。如果沒有足夠的經(jīng)濟基礎作為支撐，誰還敢生二胎、三胎？畢竟不像我們父母還是孩子的時候，只是生孩子。至于生存，全靠命。比如我奶奶生了六個女兒七個兒子。最后，她幸存了兩個女兒和五個兒子。其他人都死了。

當然，導致生育率低的因素很多。我只是分析了其中的一些。歡迎在評論區(qū)討論。

三孩政策來了。代表建議將產(chǎn)假延長至3年。為什么網(wǎng)友不買賬？(2)

這兩天，如果說有什么話題是全民關注的，那無疑就是#三孩生育政策來了#。

5月31日，國家正式宣布全面放開“一對夫婦可生育三個孩子”政策，并提到了配套政策的支持。

就這么一條短信。在相應的配套政策出來之前，網(wǎng)友們坐不住了，吐槽的那段話也很犀利:

一對夫婦有三個孩子，四個老人，九個孫子。想象一下這種“美好”的生活。

這張圖光看就讓人有“壓迫感”。

其實來自醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等方面的壓力。迫使人們認真考慮生育這一重要問題。

國家生育政策的放開，本來是一種自由和福利，但對于我們大多數(shù)普通人來說，真的不是政策的問題，而是能力的問題。

正如互聯(lián)網(wǎng)上普遍認同的那樣，在現(xiàn)代社會，多子女家庭存在“隱形貧困”。

當大家還在討論要不要生孩子的時候，三孩政策的10條配套措施正式公布。

提到的配套措施確實是一些與生育相關的痛點，比如:

將婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體考慮；對婚嫁陋習、天價彩禮等不良社會風氣進行治理；完善生育休假與生育保險制度，加強稅收、住房支持政策；保障女性就業(yè)合法權益。

但顯然，網(wǎng)友們并不買賬，因為政策雖然有，但并沒有得到很好的控制，起到變革性的作用。

從“保護婦女就業(yè)合法權益”的角度出發(fā)，我國《勞動法》早已規(guī)定:招聘不得以性別或者性別優(yōu)先為條件，不得以性別為由限制婦女求職或者拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將孕檢作為入職體檢項目，不得將生育限制作為錄用條件，不得區(qū)別提高對婦女的錄用標準。

但現(xiàn)實中呢？有的企業(yè)敢于在合同中明確女性兩年內(nèi)不得生育；有的企業(yè)聲稱“不招28歲以上女員工”；有的企業(yè)把休完產(chǎn)假的女員工貶到邊緣崗位，然后以各種奇葩理由辭退。......

所有這些信息都表明，在職場中，女性長期遭受生育問題的困擾。

“三孩政策”的出臺，無疑讓企業(yè)擔心女性員工會因為生育問題增加用工成本，降低工作效率，從而再次惡化女性就業(yè)環(huán)境。

與此同時，一名# NPC代表建議將產(chǎn)假延長至3年#并給予生育獎勵。

在這個時間點，很明顯他想得到輿論的正面回應。結果輿論反饋當場翻盤，一度被稱為熱搜第一名。

“產(chǎn)假三年，公司可能就不在了”“產(chǎn)假這么長，哪個公司還敢招女員工？”，“這完全是把女性推出了正常社會。”......

從更現(xiàn)實的角度來看，這個建議確實不靠譜。

假設一個女人22歲大學畢業(yè)，25歲結婚，27歲開始生第一個孩子。休完產(chǎn)假她已經(jīng)30歲了。

如果再生第二胎、第三胎，直接到35歲左右。近10年來，他們除了生孩子，什么都沒干。更別說那些因為學業(yè)而工作較晚的碩士生和博士生，他們只會年齡更大。

在這樣的情況下，女性還能有什么職業(yè)？實現(xiàn)人生價值呢？真的成了“生育工具”。

一旦“產(chǎn)假延長至三年”的提議真的實施，最有可能的現(xiàn)狀是什么？

大部分公司會立刻優(yōu)化職場女性，不管有沒有生過孩子。因為他們已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中最不穩(wěn)定的因素。

即使是那些還沒有進入職場的女性，她們的職業(yè)道路也會被完全堵死。

而男人一定過得更好？不會，整個家庭的經(jīng)濟負擔都會落在男人身上。職場中會有各種潛規(guī)則讓男人加班，男人會逐漸成為“生產(chǎn)工具”。

我們批評生育政策，嘲笑代表的建議。本質(zhì)上是因為生育對女性事業(yè)的影響太嚴重了。

如果不能處理好生育帶來的各種負面問題，單純的提出政策和建議，我覺得這種弊端還會繼續(xù)下去。

生育從來不僅僅是女性的事，也是男性、家庭和職場的事。

我們理解國家出臺相關政策的初心，但也希望女性有“我不想生孩子”的自由，社會能夠重新認識“職場媽媽”這個群體，給予她們更多的保護和福利。

愿我們都有一個完整的事業(yè)，愿天下所有的女人都被溫柔對待！