郵政各分公司多與當?shù)毓毯献?，原有模式存在項目統(tǒng)籌管理難和考核難度大的痛點，計劃通過全省全省集采形式以招投標引入優(yōu)質供應商。

中集安瑞科香港主板上市公司，隸屬中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司安瑞科由于訂單增加，基于對人員的需求，增加第三方人力資源公司，進行生產線外包，負責人員招聘，現(xiàn)場管理，人員安全生產管理。

北京某大型管理咨詢公司落地石家莊，委托諾亞某大型數(shù)據(jù)調研與整理的項目，預計周期為12個月，需盡快組建80人規(guī)模團隊。前期需外派南方發(fā)達城市20人（招聘難度大），后續(xù)補充60人數(shù)據(jù)處理崗人員。

助力邯鄲某生物醫(yī)藥初創(chuàng)公司完成社保開戶及托管，0 經驗也能快速實現(xiàn)合規(guī)參保與高效管理。

為唐山某制造業(yè)集團解決京津冀三地用工社保難題，定制跨區(qū)域合規(guī)方案，降低用工風險與管理成本。

在教育信息化的浪潮下，學校精細化管理要求越來越高，傳統(tǒng)的檔案管理方式難以滿足檔案的高效利用和長期保存。同時，學校各部門間檔案信息流通不暢，迫切需要統(tǒng)一的數(shù)字化平臺整合資源，促進知識共享和傳承。

新一代信息技術廣泛應用，檔案工作環(huán)境、對象、內容發(fā)生巨大變化，迫切要求創(chuàng)新檔案工作理念、方法、模式，加快全面數(shù)**銀行作為國企，傳統(tǒng)的檔案管理方式已經無法滿足現(xiàn)代企業(yè)對檔案信息的高效利用和安全管理需求，通過檔案數(shù)字化和智慧化建設來提升檔案管理水平和服務質量

在國企數(shù)字化轉型浪潮中，某公司為突破傳統(tǒng)檔案管理效率低、安全性不足的瓶頸，提出 “以評促建” 戰(zhàn)略目標 —— 通過檔案數(shù)字化建設與 “★★★★” 檔案等級認定雙輪驅動，打造行業(yè)標桿級檔案管理體系，提升企業(yè)核心競爭力。

中國石家莊人力資源服務產業(yè)園作為河北省首家國家級人力資源服務產業(yè)園，按照“一園多點、一園多能”的模式，立足石家莊、服務京津冀、輻射全中國、面向全世界，打造國家級人力資源服務全產業(yè)鏈數(shù)字化共享平臺

京津冀（河北三河）人力資源服務產業(yè)園是由河北省人社廳、北京市人社局、天津市人社局三地共同推動，在燕郊國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)建設的首個區(qū)域級產業(yè)園，于2023年10月升級為省級人力資源服務產業(yè)園

2023年2月23日，張家口市人力資源服務產業(yè)園揭牌成立，2024年10月，獲批省級人力資源服務產業(yè)園。截止目前，已引進優(yōu)秀人力資源服務機構34家，其中全國人力資源百強機構8家、上市公司3家，營業(yè)收入突破10億元

為聚集一批海內外高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，引進一批石家莊重點產業(yè)發(fā)展急需的原創(chuàng)性、獨創(chuàng)性、引領性高科技項目，助力區(qū)域科技創(chuàng)新和產業(yè)轉型升級

為吸引和聚集一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，助力石家莊現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市建設，11月9日，由石家莊市委、市政府主辦，市委組織部、市人社局承辦的2024年石家莊高層次人才交流洽談會”在石家莊國際博覽中心舉辦，現(xiàn)場服務工作由我司提供。根據(jù)石家莊市人社局要求，我司負責此次高洽會物料設計及制作、會場布置搭建與管理，并根據(jù)現(xiàn)場情況制定切實可行的應急預案，并配備相關人員。

為進一步加強人才引進力度，石家莊市在借鑒外地經驗的基礎上，創(chuàng)新性地設立石家莊市科技創(chuàng)新發(fā)展院（以下簡稱“市科創(chuàng)院”），作為來石創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作的專業(yè)人才納入事業(yè)單位管理的服務機構，拿出3000名事業(yè)編制專項用于高層次人才引進。2024年9月1日，石家莊市委機構編制委員會辦公室執(zhí)行的“以編引才”項目相關服務工作由我司承接。

某縣人力資源和社會保障局公開招聘，為提升招聘工作透明度與效率。亟需引入專業(yè)團隊實現(xiàn)全流程規(guī)范化運作。我司憑借在人力資源服務領域的行業(yè)口碑，通過前期品牌展示與主動接洽，獲得與客戶首次合作機會

某產業(yè)發(fā)展集團按照“分層治理、雙層運行”模式，為進一步推動區(qū)屬國有企業(yè)加快戰(zhàn)略性轉型和專業(yè)化運營、深層次激發(fā)國有企業(yè)改革創(chuàng)新活力，決定實施整合成立的區(qū)屬國有企業(yè)

某單位因需兩名勞務派遣用工人員，與我方咨詢、洽談最終確定通過以招聘流程外包的形式進行招聘

10月28日上午，諾聘“樂業(yè)青春”第三站--河北科技大學2023年“筑夢青春 職引未來”秋季雙選會在河北科技大學隆重舉行，同時，活動現(xiàn)場也進行了諾亞集團與河北科技大學共建的“河北科技大學人才驛站”揭牌儀式。河北科技大學黨委書記朱立光、副校長徐永贊、張文俐；裕華區(qū)就業(yè)服務中心主任李現(xiàn)麗；河北諾亞人力資源發(fā)展集團黨委書記、董事長王光軍，副總經理霍曉楠；以及河北科技大學學院就業(yè)工作領導小組負責人、部分職能處室負責人，到場指導交流。雙選會根據(jù)地域、行業(yè)等特點，設置綜合專區(qū)、軍民融合專區(qū)和中外合作辦學專區(qū)，吸引了來自全國16個省、自治區(qū)、直轄市的650余家用人單位來校招聘，提供就業(yè)崗位8000余個，招聘需求25000余人，26000余人次進場求職，42家用人單位舉行了線下專場宣講與面試，與畢業(yè)生進行了面對面交流。

為落實河北省委、省政府關于推動高職院校應屆畢業(yè)生高質量充分就業(yè)的部署要求，助力解決河北省一方面高職院校畢業(yè)生就業(yè)難、一方面部分企業(yè)“用工荒”問題，河北省總工會、省教育廳、省人社廳、省工商聯(lián)擬聯(lián)合組織舉辦“河北省高職院校2024屆畢業(yè)生和企業(yè)就業(yè)洽談會”，活動將集中開展網絡招聘會、現(xiàn)場招聘活動、網絡直播帶崗、走播宣崗等就業(yè)服務活動，為推動畢業(yè)生高質量就業(yè)、助力企事業(yè)單位吸納人才等方面全力搭建立體便捷高效的對接交流平臺。

諾亞集團的內訓師培養(yǎng)綜合解決方案，以“成果交付”和“機制建設”為導向，通過“內容開發(fā)+教學賦能+實戰(zhàn)認證”?的一體化閉環(huán)設計，幫助企業(yè)系統(tǒng)性地解決了知識管理、成本控制、人才發(fā)展和文化傳承四大核心訴求。它最終交付的不僅是一批合格的講師和幾門課程，更是一套可持續(xù)運作的組織智慧復制系統(tǒng)，是企業(yè)在激烈競爭中實現(xiàn)持續(xù)增長的內在引擎。

新員工入職培訓項目通過“診斷-設計-交付-延伸”的四步方法論，不僅解決了銀行新員工大規(guī)模入職培訓的時效性與深度難題，更構建了適用于金融業(yè)的沉浸式培訓模型。其可復制性體現(xiàn)在：一是基于崗位畫像的三維度目標設計，二是傳統(tǒng)與創(chuàng)新培訓方式的組合策略，三是從培訓到人才儲備的服務生態(tài)構建。這為金融機構應對“00后員工管理難、文化融入慢、培訓轉化低”的共性挑戰(zhàn)提供了實操范式。

企業(yè)的經營表現(xiàn)源自企業(yè)對目標的執(zhí)行效果，績效管理是企業(yè)保障目標落地的有效管理手段，本培訓旨在通過全面介紹績效管理的理念、方法和工具，通過提升學員對績效管理的認知，夯實績效管理的知識基礎，從而為后續(xù)企業(yè)發(fā)展績效管理打好基礎，推動員工績效行為與企業(yè)保持一致，從而實現(xiàn)企業(yè)目標的有效落地。

為河北省某智能科技企業(yè)保定、唐山分公司提供社保代繳，解決跨區(qū)域參保流程繁瑣問題，實現(xiàn)高效合規(guī)管理。

5月13日，河北勞動關系職業(yè)學院籃球場變身"職教星河"，2025屆畢業(yè)生就業(yè)盛會在此拉開帷幕。由諾聘平臺全程支持的這場"新機遇新未來職等你來"校園招聘會，以五大行業(yè)專區(qū)構建沉浸式求職場景，創(chuàng)新引入"直播帶崗+智能匹配"模式，為近200家參展企業(yè)與2400余名學子搭建起全鏈條就業(yè)服務平臺。