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企業(yè)招聘面臨的痛點(diǎn)問題

標(biāo)準(zhǔn)不清
缺乏系統(tǒng)性和規(guī)劃性，沒有建立清晰的崗位職責(zé)和能力模型，導(dǎo)致招聘標(biāo)準(zhǔn)模糊化，影響候選人匹配度和篩選效率。
低效篩選與評(píng)估
面對(duì)海量簡(jiǎn)歷，缺乏智能化工具和統(tǒng)一篩選標(biāo)準(zhǔn)，易造成漏篩優(yōu)質(zhì)人才或誤判匹配度。
渠道單一
誤以為只要發(fā)布招聘信息，人才便會(huì)主動(dòng)上門，真正合適的人才往往不會(huì)輕易投遞簡(jiǎn)歷。
業(yè)務(wù)停滯
因人手不足，人事部常陷入“救火式”應(yīng)急招聘，時(shí)間節(jié)點(diǎn)混亂，可能會(huì)遭受職位空缺的時(shí)間延長(zhǎng)，進(jìn)而影響企業(yè)的日常運(yùn)作。
成本較高
過度依賴封閉式內(nèi)部招聘，將導(dǎo)致隱性人力成本攀升、招聘時(shí)效性降低，并因渠道封閉難以接觸多元化人才。
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尋找您的下一位員工

依托自主研發(fā)“諾快聘”平臺(tái)，結(jié)合專業(yè)性強(qiáng)、信息面廣、人才資源豐富的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供人才尋訪到入職管理的全流程服務(wù)

藍(lán)領(lǐng)優(yōu)聘
白職精選
德師選才
?醫(yī)脈英才
?國(guó)聘聚才
藍(lán)領(lǐng)優(yōu)聘
為制造業(yè)、物流、服務(wù)業(yè)等企業(yè)提供批量藍(lán)領(lǐng)招聘服務(wù)，覆蓋普工、技工、服務(wù)人員等崗位。依托京津冀勞動(dòng)力資源庫(kù)+渠道網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)48小時(shí)極速響應(yīng)，保障用工穩(wěn)定性。
白職精選
專注客服、行政、銷售、零售等白領(lǐng)崗位招聘，通過職業(yè)測(cè)評(píng)+行業(yè)人才畫像技術(shù)，精準(zhǔn)篩選綜合素質(zhì)強(qiáng)、崗位契合度高的優(yōu)質(zhì)人才，助力企業(yè)團(tuán)隊(duì)升級(jí)。
德師選才
面向教育行業(yè)提供教師、教研及管理人才定向招聘服務(wù)，依托「招考評(píng)測(cè)體系」+「師范院校戰(zhàn)略合作」，精準(zhǔn)崗位對(duì)接，配套崗前培訓(xùn)，保障人才長(zhǎng)效發(fā)展。
?醫(yī)脈英才
基于醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)布局，通過定向人才推介和校企聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，為三甲醫(yī)院、生物醫(yī)藥企業(yè)及醫(yī)療器械公司引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)、科研及管理人才。
?國(guó)聘聚才
服務(wù)國(guó)企、事業(yè)單位及政府項(xiàng)目，提供政策導(dǎo)向型人才招聘方案。結(jié)合國(guó)企改革人才與地方產(chǎn)業(yè)需求，定制化匹配高端技術(shù)、管理及緊缺型人才，全程合規(guī)護(hù)航。
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服務(wù)優(yōu)勢(shì)

覆蓋廣、響應(yīng)快
擁有近600+自有員工及11個(gè)地市分支機(jī)構(gòu)，為全省客戶服務(wù),累計(jì)服務(wù)超8000家企業(yè)，涵蓋國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、快速成長(zhǎng)型企業(yè)、 央國(guó)企、政府及非盈利組織等，長(zhǎng)期合作。
覆蓋廣、響應(yīng)快
擁有近600+自有員工及11個(gè)地市分支機(jī)構(gòu)，為全省客戶服務(wù),累計(jì)服務(wù)超8000家企業(yè)，涵蓋國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、快速成長(zhǎng)型企業(yè)、 央國(guó)企、政府及非盈利組織等，長(zhǎng)期合作。
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招聘全流程數(shù)字化管理
以AI大模型技術(shù)驅(qū)動(dòng)招聘數(shù)智化變革，實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人才到面，提升招聘效能.全渠道職位聚合管理、一站式簡(jiǎn)歷聚合，打造高效、專業(yè)、低成本 招聘生態(tài)
招聘全流程數(shù)字化管理
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多渠道整合與統(tǒng)籌
自主研發(fā)諾快聘平臺(tái)，匹配多業(yè)務(wù)場(chǎng)景交付，支持自身渠道、招聘平臺(tái)、內(nèi)部推薦、媒體網(wǎng)絡(luò)、主動(dòng)應(yīng)聘等多渠道高效協(xié)同
多渠道整合與統(tǒng)籌
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招聘全流程數(shù)字化管理

諾快聘全流程智能化招聘平臺(tái)，從職位發(fā)布到人才就位，智能算法助力高效協(xié)作，讓招聘全程無憂

在啟動(dòng)招聘前，與業(yè)務(wù)部門深度溝通，明確崗位的核心職責(zé)、任職資格及業(yè)務(wù)目標(biāo)，梳理硬性技能（如專業(yè)背景、技術(shù)能力）和軟性素質(zhì)（如溝通能力、抗壓性），確保需求描述清晰、無歧義，避免因理解偏差導(dǎo)致后續(xù)招聘方向偏離實(shí)際用人需求。
▼
澄清并完善崗位需求
1
基于崗位需求提煉多維人才標(biāo)準(zhǔn)，包括行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、性格特質(zhì)、文化適配度等，結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有成員特點(diǎn)補(bǔ)充互補(bǔ)性能力（如創(chuàng)新思維或執(zhí)行力），形成結(jié)構(gòu)化評(píng)估框架，為精準(zhǔn)篩選候選人提供科學(xué)依據(jù)
▼
明確人才畫像
2
根據(jù)崗位緊急程度、市場(chǎng)人才供給情況，拆解招聘目標(biāo)，規(guī)劃渠道資源、預(yù)算分配及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，同步協(xié)調(diào)面試官時(shí)間與分工，確保全流程可控且資源利用效率最大化
▼
?制定招聘計(jì)劃
3
通過招聘平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)、渠道網(wǎng)絡(luò)等主動(dòng)觸達(dá)目標(biāo)人群，運(yùn)用AI工具對(duì)簡(jiǎn)歷標(biāo)簽、職業(yè)軌跡進(jìn)行智能匹配，結(jié)合人才庫(kù)歷史數(shù)據(jù)挖掘潛在候選人，兼顧主動(dòng)獵挖與被動(dòng)投遞，擴(kuò)大高質(zhì)量人才覆蓋密度
▼
?全渠道訪尋、大數(shù)據(jù)篩選
4
采用結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)、行為面試及跨團(tuán)隊(duì)交叉驗(yàn)證等方式，客觀評(píng)估候選人的技能匹配度與潛力值，生成帶評(píng)分維度的評(píng)估報(bào)告，按優(yōu)先級(jí)排序推薦3-5名候選人，附加風(fēng)險(xiǎn)提示供用人單位決策
▼
?候選人評(píng)估及推薦
5
9
?入職跟蹤
▲
建立30-60-90天關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)跟蹤機(jī)制，通過新員工訪談、直屬上級(jí)反饋評(píng)估人崗契合度，及時(shí)解決工作流程障礙或文化沖突問題，針對(duì)高潛力人才制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，將流失預(yù)警信號(hào)納入招聘流程優(yōu)化指標(biāo)
8
?協(xié)助入職
▲
發(fā)放個(gè)性化入職指引（含交通/著裝/對(duì)接人信息），聯(lián)動(dòng)IT、行政提前開通系統(tǒng)權(quán)限及工位安排，安排mentor首周陪同適應(yīng)，組織跨部門歡迎會(huì)，同步跟進(jìn)背調(diào)、體檢等流程，確保入職當(dāng)日全鏈路無縫銜接
7
?薪酬談判
▲
依據(jù)企業(yè)薪酬帶寬、候選人當(dāng)前薪資及市場(chǎng)分位值制定談判策略，提前預(yù)判離職成本、福利偏好，平衡雙方預(yù)期，同步準(zhǔn)備備選方案應(yīng)對(duì)突發(fā)競(jìng)爭(zhēng)offer
6
?面試流程推進(jìn)
▲
分階段面試流程（如初篩→專業(yè)面→終面），協(xié)調(diào)高管時(shí)間避免決策延遲，實(shí)時(shí)同步候選人動(dòng)態(tài)至所有面試官，針對(duì)異地候選人安排視頻面試并提前測(cè)試技術(shù)設(shè)備，確保各環(huán)節(jié)反饋24小時(shí)內(nèi)匯總，減少優(yōu)秀候選人流失風(fēng)險(xiǎn)
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諾快聘 | 智能化招聘管理系統(tǒng)

依托AI大模型技術(shù)，驅(qū)動(dòng)招聘流程數(shù)智化升級(jí)，實(shí)現(xiàn)多渠道聚合管理、智能簡(jiǎn)歷篩選與精準(zhǔn)人崗匹配，通過高效協(xié)同分工快速響應(yīng)崗位需求，助力企業(yè)批量引才目標(biāo)高效達(dá)成

招聘流程自動(dòng)化
通過智能系統(tǒng)和技術(shù)工具實(shí)現(xiàn)招聘各環(huán)節(jié)的自動(dòng)化處理，提升效率并減少人為錯(cuò)誤
AI自動(dòng)一對(duì)一溝通
AI自動(dòng)邀約面試
人崗模型智能匹配
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按招聘效果付費(fèi)

按客戶要求為客戶組織招聘正式員工，包含各類藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)一線基礎(chǔ)崗位及技術(shù)崗位，并提供各類穩(wěn)崗方案

產(chǎn)品
網(wǎng)點(diǎn)
服務(wù)
流量
聘力
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