項目背景
石家莊晶澳太陽能科技有限公司作為晶澳太陽能在華北地區(qū)的重要布局，其2023年新基地的投產(chǎn)亟需快速補充1500名生產(chǎn)操作工。在新能源產(chǎn)業(yè)高速擴張背景下，該招聘項目不僅關(guān)乎企業(yè)產(chǎn)能爬坡進度，更涉及高新區(qū)光伏產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同發(fā)展。河北諾亞人力資源作為國有人力資源服務(wù)企業(yè)，憑借對區(qū)域勞動力市場的深度理解，成為晶澳太陽能解決大規(guī)模用工需求的關(guān)鍵合作伙伴。
客戶需求
晶澳太陽能對招聘崗位提出明確要求：
- 基礎(chǔ)條件：電池生產(chǎn)操作工1000人（初中以上學(xué)歷，38歲以下）、切片操作工500人，需適應(yīng)恒溫恒濕車間環(huán)境及防塵服作業(yè)規(guī)范
- 隱性標(biāo)準(zhǔn)：后期新增形象管理（體型、儀態(tài)）、溝通能力及體檢指標(biāo)（視力、聽力）等軟性要求
- 穩(wěn)定性訴求：期望通過完善福利體系（五險一金、免費食宿）和晉升機制降低離職率
解決方案
諾亞團隊采取三級響應(yīng)策略：
- 渠道整合：聯(lián)動諾聘平臺與融媒體中心，實現(xiàn)線上精準(zhǔn)投放+線下縣域覆蓋
- 流程優(yōu)化：建立初篩-復(fù)評-終審機制，每周兩次高頻面試，單次穩(wěn)定輸送80人
- 動態(tài)適配：針對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)升級，快速調(diào)整篩選維度，強化形象預(yù)審與體檢輔導(dǎo)
合作價值
- 資源協(xié)同：發(fā)揮國企公信力與區(qū)域網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，破解縣域勞動力與企業(yè)需求的匹配難題
- 風(fēng)險共擔(dān)：通過入職培訓(xùn)與離職預(yù)警機制，將最終在職率穩(wěn)定在80%以上
- 標(biāo)桿效應(yīng)：項目成為高新區(qū)新能源產(chǎn)業(yè)與人力資源服務(wù)融合的示范案例
取得成果
- 交付數(shù)據(jù)：累計面試800人，入職250人，在職200人，滿足新基地基礎(chǔ)用工需求
- 質(zhì)量認(rèn)可：首期交付獲得晶澳太陽能公司的高度評價
- 模式沉淀：形成新能源制造業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)化流程與動態(tài)調(diào)整機制
