項(xiàng)目背景：
某產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)按照“分層治理、雙層運(yùn)行”模式，為進(jìn)一步推動區(qū)屬國有企業(yè)加快戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型和專業(yè)化運(yùn)營、深層次激發(fā)國有企業(yè)改革創(chuàng)新活力，決定實(shí)施整合成立的區(qū)屬國有企業(yè)。
客戶需求：
需公開招聘管理層公司副總及職業(yè)經(jīng)理人，對求職者工作經(jīng)驗(yàn)及人員素質(zhì)要求較高，且招聘過程要求合規(guī)公開。
解決方案：
項(xiàng)目服務(wù)流程主要節(jié)點(diǎn)有公告發(fā)布、人才尋訪、資格初審、資格復(fù)審、面試、人才測評、背調(diào)、體檢等環(huán)節(jié)；項(xiàng)目實(shí)施過程人才尋訪工作采用多樣化的渠道，自有渠道諾優(yōu)考尋找符合條件的高素質(zhì)人才電話溝通意向并邀請?jiān)谥Z優(yōu)考完成報(bào)名，以便后續(xù)流程順利實(shí)施；
交付結(jié)果：
執(zhí)行過程中嚴(yán)格按照前期制定的招聘流程實(shí)施方案進(jìn)行本次項(xiàng)目實(shí)施，最終項(xiàng)目報(bào)名人數(shù)55人，資格復(fù)審28人，入圍面試20人，后期通過談薪、背調(diào)、體檢等環(huán)節(jié)最終成功入職副總?cè)藛T。
